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mit Joost Minnaar & Pim de Morree, Mit-Gründer der Corporate Rebels, von NY Times, Forbes & Thinkers50 ausgezeichnet.
2017 für den Thinkers50 Breakthrough Idea Award nominiert.

92% der CEOs nennt das Thema „zukünftiges Organisation-Design“ ihre 1. Priorität – nur 14% wissen allerdings, wie es geht. Organisation, wie wir sie traditionell kennen, ist im Umbruch – aber wie sollte die Arbeit zukünftig organisiert werden und wie machen wir das Arbeitsumfeld für Talente attraktiv?

The Corporate Rebels – von Thinkers50 ausgezeichnet – haben sich kennengelernt, als sie gefrustet ihre „Corporate Top-Jobs“ und vielversprechenden Karrieren hingeschmissen haben. Seitdem reisen sie um die Welt, besuchen und recherchieren, was und wie die aktuell progressivsten Unternehmen vorgehen, um ein besseres und dynamischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es geht auch immer um die Frage, „wie habt Ihr die Umsetzung erreicht“?

Sie haben dabei 8 Trends identifiziert, wodurch diese Unternehmen sich differenzieren. Dieser Tag bietet Ihnen neue Ideen und Impulse für Ihr zukünftiges Organisations-Design, mit „Übersetzung“ und praxisorientierten Implementierungsansätzen.

Key Take-Aways

  • Wer sind die weltweit progressivsten Unternehmen? (Und es sind nicht nur die üblichen Verdächtigen!)
  • Was machen sie anders – 8 Trends
  • Wo muss ich ansetzen, um Produktivität, Engagement und Dynamik zu erhöhen und „the war on talent“ zu gewinnen?
  • Wie steht es um mein eigenes Unternehmen – gemessen an den 8 Trends?
  • Wie und wo fange ich an?

GERBUS Knowledge Days – Tagesprogramm

Meet the Corporate Rebels

8.30 – 9.00 Uhr Ankunft & Registrierung

Understanding the Corporate Rebels trends

  • Introducing the 8 Corporate Rebels trends
  • Sharing of various case studies and best practices to fully understand the trends
  • Discussions on each of the trends

Ca. 12.30 – 13.15 Uhr Lunchbuffet & Networking

Translating the trends

  • Working with the Corporate Rebels canvas to translate the trends to your workplace, focusing on your strengths and main challenges

How to transform?

  • A new approach to organizational transformations, focusing on intrinsically motivated change rather than forced organization change
  • Powerful transformation lessons from the world’s most pioneering companies

Wrap-Up & Good-Bye (Spätestens um 18.00 Uhr)

Kaffeepausen – Vormittag & Nachmittag inklusive